Formulario de descripción del trabajo - Modelos y Ejemplo ...
Descripción y análisis de cargo - UPB Es la combinación de dos o más métodos de análisis, la elección de estas combinaciones se hará según las necesidades de cada empresa como por ejemplo: tiempo, objetivo de la descripción, especificación del cargo y personal disponible para esta tarea. (PDF) DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS IDALBERTO ... gracias por compartir la informacion ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Y SELECCIÓN DEL … puesto de trabajo y los procesos de selección de personal. El objetivo es conocer todo el proceso de selección del personal desde que se analiza y describe el puesto de trabajo, hasta la selección final del candidato o candidatos idóneos para el mismo, mencionándose posteriormente la formación y la evaluación del desempeño de los empleados. Ejemplo de Análisis y descripción de Puesto
En consecuencias el análisis de cargos se preocupa por las especificaciones del cargo en relación con la persona que deberá ocuparlo. El análisis de cargo funciona como un análisis comparativo de las exigencias (requisitos) que el cargo impone a la persona que lo ocupa, desde el punto de vista intelectual, físico, de responsabilidades y de condiciones del trabajo. DESCRIPCIÓN DE CARGO entre cargo y los demás cargos de la organización. Entonces -Un cargo constituye una unidad de la organización y consiste en un conjunto de deberes que lo separan y distinguen de los demás cargos. -La posición del cargo en el organigrama define el nivel jerárquico, la subordinación, los subordinados y el departamento, área o división. FORMATO PERFIL DE CARGO Y RESPONSABILIDADES Tipo de Subordinación (x) 2 a 4 años 2 años Operativos Profesionales Gerencia Media Alta Gerencia No. de personas a cargo FORMATO PERFIL DE CARGO Y RESPONSABILIDADES Analista de Exportaciones Logística y Abastecimiento Coordinador de Exportaciones Formación Académica Profesional el Comercio Exterior, Negocios Internacionales, y/o Descripción y análisis de cargo - UPB
Ejemplo de Análisis y descripción de Puesto El análisis y descripción de puesto es el procedimiento por el cual se obtiene información acerca de los puestos en la organización con la finalidad de determinar las obligaciones y responsabilidades del mismo, así como el perfil de personas, escolaridad, conocimientos y experiencia que se requieren para ocuparlos. Descripción y Análisis de Cargos por Competencias May 24, 2017 · Y se realiza solicitando al personal que complete lo pertinente al cuestionario. Cuando se trata de un gran número de cargos de características similares, y de naturaleza rutinaria y burocrática, es mucho más económico y práctico confeccionar un formulario estándar, que sea distribuido a cada individuo ocupante de un cargo en la empresa. Formato de analisis y descripcion de cargos by Leidy ... Mar 14, 2014 · Title: Formato de analisis y descripcion de cargos, Author: Leidy Hormiga, Name: Formato de analisis y descripcion de cargos, Length: 6 pages, Page: 1, Published: 2014-03-14 Issuu company logo Issuu
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Todo trabajo que sea formal y regulado debe tener un modelo de descripción de cargos que sea responsable por la categorización y organización de la función de cada cargo. La descripción de cargos es un documento que contiene de manera detallada la información que explica de qué trata cada función. Proceso de análisis, evaluación y descripción de cargos ... portadora de la cédula de ciudadanía número 22807830 y De Ávila Turizo Jacqueline portadora de la cédula de ciudadanía número 45556466, que lleva como título “Proceso de análisis, evaluación y descripción de cargos por competencias para la empresa CI COMERPES S.A. de ¿Qué debe tener en cuenta para hacer una descripción de cargo? La descripción de cargos es la base para lograr coherencia entre las expectativas de un cargo y el desempeño de las personas que lo ocupen. Por lo tanto, es la base para implementar toda planeación en el área de gestión humana. Hacer una descripción metódica y que refleje la realidad del cargo le proporciona una base sólida para Formulario de descripción del trabajo - Modelos y Ejemplo ...